SEO人才的重要性

如何正確地看待seo

我認為一個全面了解網絡營銷的人、一個深入了解搜索引擎的人、一個善于分析和模仿成功網站的人、一個能深入分析流量數據的人、另需：一個二流的美工、一個末流的程序員、一個能搞明白什么是好的ui的人、一個……說到這里肯定有很多朋友都嚇到了，都有這么高的要求了這還是seo么?當然普通水平的seoer不需要這么多，這個都是高級做到管理層的seoer所必須具備的技能。

SEO項目型人才：這類人有著比較強的項目管理能力，能夠協調多個部門之間的事務，可以掌控多工種人才來兌現同一個結果。這類人才也是需求特別旺盛。

SEO策略型人才：這類人有著敏銳的洞察力、獨特的思維模式，善于發現更佳的流量源泉，善于統籌各種流量的競爭策略，帶領團隊領先競爭對手。這種人才非常不容易找，基本無法復制。

SEO數據型人才：這類人才可以按照一定的分析邏輯，對各種數據進行系統科學地分析，得出正確的結論，并不斷地研發新的分析方法，為決策提供強有力的依據。

SEO技術型人才：精通各種SEO技術和搜索算法，擅長開發工具來驅動流量的增長，并為數據分析提供強有力的技術保障，同時，通過開發工具成倍地提升工作效率。能夠快速地監控各種搜索引擎的微觀調整變化，從而采取更好的應對手段。

SEO執行型人才：能夠按照正確的方法，帶領團隊，或者獨自操作，都能落實執行，并在規定的時間范圍內想辦法去兌現結果。工作嚴謹，作風穩健，可以實現某個子目標的攻堅任務。

SEO資源型人才：這類人才，最擅長的就是整合各類資源，讓資源價值最大化，在資源上取得競爭優勢。其優點就是擅長談判，整合資源，實現多贏。

seo的重要性

一個網站做的再好，沒有流量那就等于0，程序員很重要吧?負責項目開發，美工，設計等等，這些人員都很重要，那么seo重要不?

比如說一家公司的一個個網站做的特別的漂亮，頁面特吸引人，可是唯一的缺點就是這個網站沒有人訪問，轉化很低，為什么里?因為這個公司沒有做過網站優化，也沒有seo這個職員，他們認為只要網站做的漂亮，好看就行，可是忽略優化，seo是伴隨著互聯網的發展存在，只要有搜索引擎的存在，就有seo的存在，只要搜素引擎存在一天seo這個行業就不會必淘汰，這個決定權不是任何人說了算的。