畢業(yè)后，你耗時多久才找到工作？

工作后，你又耗時多久才找到了歸屬感？

常見只身在外打拼的人說起，對某個城市沒有歸屬感。知乎上，有段子說到，“夜里突生急病，實(shí)在抗不過，翻開通訊錄卻又不愿打擾任何一位，于是咬咬牙多裹幾件，在空無一人的街道打車上醫(yī)院掛急診。只身坐在冰涼空曠的等候區(qū)，陪在身邊的是咯噠咯噠護(hù)士鞋跟的清冷回聲，想發(fā)條動態(tài)，猶豫很久最終還是刪掉了。第二天依然要按時到班。”無疑，這是那些只身打拼的人缺乏歸屬感的真實(shí)寫照。

但其實(shí)，一個人如果缺乏歸屬感，很可能，只是你工作的企業(yè)沒有讓你感到滿意而已。因?yàn)楫?dāng)個體被放置于群體之后，更多關(guān)注的是自我的感受。如果是一個讓人滿意的企業(yè)，又怎么會讓你有如此這般冷冷凄凄的感嘆呢？

什么樣的企業(yè)容易讓員工產(chǎn)生歸屬感呢？五險一金、八小時制、雙休、享有帶薪節(jié)假日等基本福利齊全的企業(yè)？答案因人而異。但不可否認(rèn)的是，一個有著深厚的文化根基，賦予員工人文關(guān)懷，能夠認(rèn)同員工的價值的企業(yè)，更容易贏得員工的喜愛和擁護(hù)。聚焦網(wǎng)絡(luò)，正是這樣一家有能力賦予員工歸屬感的企業(yè)。

員工的歸屬感，離不開企業(yè)的人性化的薪酬制度，更離不開企業(yè)的人文關(guān)懷。在聚焦，企業(yè)文化不是束之高閣的制度文件，不是慷慨激昂的宣傳口號，更不是政治思想工作的工具。它是一種深入人心的思想理念，它體現(xiàn)在管理過程的每一個環(huán)節(jié)，它是能夠使員工受益并能為員工感受到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

那么，聚焦人的“歸屬感”是如何體現(xiàn)的？我們不妨來感受一下：

節(jié)假日福利，情融于心

每逢佳節(jié)，公司定會為大家精心挑選禮物。從婦女節(jié)的巧克力到母親節(jié)的鮮花再到兒童節(jié)送給員工孩子的玩具，讓大家真真切切的感受到了公司的福利。

    日常關(guān)懷，比糖水要甜  

立夏過后，天氣悶熱。這不，公司早有準(zhǔn)備，讓清甜可口的糖水沁人心脾。阿姨每周變換著材料熬煮一鍋又一鍋的糖水，濃稠有致的銀耳蓮子羹成了“搶手貨”，清涼解暑的綠豆沙則讓人忍不住再來一碗.......

認(rèn)可，是企業(yè)給員工的最佳獎賞

身為聚焦人，最引以為豪的，莫過于自己的價值得到公司的認(rèn)可。企業(yè)文化的作用是相互的，既是增強(qiáng)員工歸屬感和向心力的催化劑，又是塑造公司形象的潤滑劑。聚焦向來重視員工的價值，肯定員工的付出。商務(wù)團(tuán)隊(duì)多次被授予“鐵血軍團(tuán)”、“狼之隊(duì)”等榮譽(yù)稱號。

為企業(yè)長久發(fā)展及員工認(rèn)同保駕護(hù)航的，正是這種有個性、有溫度的人才培養(yǎng)及福利體系。對聚焦人來說，企業(yè)文化的魅力，就在于成就企業(yè)的同時也在成就自己。